|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Мэра города Читы от 26.03.2000 № 343
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ", "О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ, ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА ЧИТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2000 года № 343
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
"О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ",
"О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ, ДОПЛАТЫ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА СТАЖ РАБОТЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ"
Рассмотрев разработанные УМП "Читастройзаказчик" Положения "О порядке выплаты премии по результатам хозяйственной деятельности", "О порядке начисления ежемесячной доплаты к должностному окладу за стаж работы в строительстве" работникам УМП "Читастройзаказчик", постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке выплаты премии по результатам хозяйственной деятельности" для работников УМП "Читастройзаказчик".
2. Утвердить Положение "О порядке начисления ежемесячной доплаты к должностному окладу за стаж работы в строительстве" для работников УМП "Читастройзаказчик".
Мэр города Читы
А.Ф.СЕДИН
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Директор Мэр города Читы
УМП "Читастройзаказчик" А.Ф.СЕДИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКАМ УМП "ЧИТАСТРОЙЗАКАЗЧИК"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Устава унитарного муниципального предприятия "Читастройзаказчик", а также в соответствии с КЗОТ РФ и другими нормативными актами центральных органов РФ и решениями администраций Читинской области и города Читы.
1.2. Положение вводится с целью усиления заинтересованности коллектива Предприятия в соблюдении договорных обязательств, повышение экономической эффективности инвестиционной деятельности, упорядочения оплаты труда в зависимости от результатов работы Предприятия.
2. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕМИРОВАНИЮ
2.1. Премия по результатам хозяйственной деятельности выплачивается всем работникам Предприятия в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы Предприятия.
2.2. Премия по результатам хозяйственной деятельности выплачивается ежемесячно при условии выполнения своевременного ввода объектов в эксплуатацию по договорным обязательствам и получения прибыли.
3. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. Основанием для начисления премии является выполнение условий, предусмотренных п. 2.2.
3.2. При невыполнении одного из условий п. 2.2. премия не выплачивается никому.
3.3. При выполнении условий п. 2.2. премия выплачивается в зависимости от выполнения каждой службой дополнительных показателей.
В процентах от должностного оклада
Руководство
Целевое использование бюджетных средств 75 процентов
Финансово-экономический отдел 75 процентов
Целевое использование бюджетных средств
Производственная и трудовая дисциплина
Производственный отдел 75 процентов
Качество строительства
Производственная и трудовая дисциплина
Проектный отдел 75 процентов
Своевременное получение технических условий
по всем контролирующим и экспертным службам
Производственная и трудовая дисциплина
Отдел комплектации 75 процентов
Своевременность комплектации объектов
материалами, поставки заказчика
Производственная и трудовая дисциплина
АХО, база 75 процентов
Производственная и трудовая дисциплина
3.4. Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад или тарифную ставку.
3.5. Руководители отделов для начисления премии представляют Директору четкие данные по выполнению показателей, дающих право на получение премии.
3.6. Премия оформляется приказом Директора.
3.7. При начислении премии не засчитывается время болезни, очередных отпусков и отпусков без содержания, а также отсутствие рабочего времени в табеле по любым причинам.
4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ ИЛИ
УМЕНЬШЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ
4.1. Премия каждому работнику может быть уменьшена до 100 процентов.
4.2. Полное лишение премии или уменьшение ее размера конкретному работнику оформляется приказом Директора с обязательным указанием причин. Приказ о лишении или снижении премии объявляется работнику под расписку.
4.3. Каждому работнику уменьшается размер премии до 50 процентов за неисполнение дополнительных условий премирования в отчетном периоде.
4.4. Снижение размера премии производится по представлению начальника отдела или соответствующей службы, либо руководством Предприятия.
4.5. Лица, получившие выговор, оформленный приказом директора, лишаются премии полностью.
4.6. Лица, совершившие прогул, а также в случае привлечения их за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, либо применения к ним мер общественного воздействия лишаются премии полностью.
4.7. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение, прогул, объявлен выговор, и выполнены дополнительные условия.
4.8. Обжалование приказа о лишении или снижении размера премии производится в порядке, установленном законодательством РФ.
Исполнитель: Согласовано:
Начальник ФЭО Председатель ПК
А.Н.ЛОГУНОВА Н.В.ГАНЧЕНКО
УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Директор Мэр города Читы
УМП "Читастройзаказчик" А.Ф.СЕДИН
Ю.В.ПЕРЕЛЫГИН
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ, ДОПЛАТЫ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
РАБОТНИКАМ УМП "ЧИТАСТРОЙЗАКАЗЧИК"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС № 304/16-61, письма Минтруда РФ и Госстроя РФ от 22.04.1993 № 741-РБ и № 7-12/57, методического пособия по расчету затрат на службу заказчика - застройщика, рекомендованного к применению письмом Госстроя РФ от 13.12.1995 № ВБ-29/12-347, КЗОТ РФ и другими нормативными актами центральных органов РФ и решениями администраций Читинской области и г. Читы.
1.2. Положение вводится с целью закрепления кадров, повышения их квалификационного уровня, практических навыков в строительном производстве, упорядочения оплаты труда в зависимости от стажа работы в строительстве.
2. УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ
ЗА СТАЖ РАБОТЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
2.1. Ежемесячные доплаты за стаж работы в строительстве выплачиваются всем работникам УМП "Читастройзаказчик".
2.2. Стаж работы для начисления размера вознаграждения определяется комиссией, создаваемой приказом Директора Предприятия. В состав комиссии должны быть включены: директор, работник по кадрам, председатель профкома и др. лица по усмотрению директора.
2.3. Стаж работы в строительстве комиссия устанавливает на основании п. п. 2.1., 2.4., 2.5 данного Положения при единогласном решении.
2.4. Основным документом для определения права на ежемесячную доплату за стаж работы в строительстве является трудовая книжка.
2.5. В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной доплаты, включается все время работы в строительно-монтажных и приравненных к ним организациям, включая предприятия заказчика - застройщика и проектные организации, независимо от их ведомственной подчиненности.
2.6. Ежемесячная доплата за стаж работы в строительстве начисляется исходя из должностного оклада по штатному расписанию. При временном заместительстве доплата начисляется на должностной оклад по основной работе. Доплата выплачивается с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в Читинской области.
2.7. Работникам, у которых возникло право на доплату в течении года, первая выплата производится с момента возникновения такого права, в соответствии с п. 2.6.
2.8. Ежемесячная доплата за стаж работы в строительстве выплачивается в следующих размерах:
Стаж работы, дающий право Размер доплаты в процентах
на получение доплаты к должностному окладу
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 и свыше 30
2.9. Подтверждение стажа работы в строительстве свидетельскими показаниями не допускается.
2.10. Обжалование решений комиссии по установлению стажа работы в строительстве производится в порядке, установленном законодательством РФ.
Исполнитель: Согласовано:
Начальник ФЭО Председатель ПК
А.Н.ЛОГУНОВА Н.В.ГАНЧЕНКО
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
